10 сервисов для автоматизации рекрутинга

      Комментарии к записи 10 сервисов для автоматизации рекрутинга отключены

10 сервисов для автоматизации рекрутинга

Валентина Сильванович Менеджер по персоналу, Беларусь Тамара Кулинкович Партнер, Беларусь

«Какую ATS вы предпочитаете?» – к этому вопросу готовы не все отечественные рекрутеры. Верно так: «А вы знали, что процесс подбора персонала возможно автоматизировать?». Валентина Тамара и Сильванович Кулинкович об IT-ответах для HR-отделов.

Валентина Сильванович, Тамара Кулинкович

В случае если на западе задают вопрос: «Какую совокупность автоматизации процесса подбора (ATS) вы используете?», то у нас более уместен вопрос «Используете ли вы автоматизацию процесса подбора персонала?». Кое-какие компании автоматизируют процесс рекрутинга собственными силами. Это возможно MS Excel для хранения базы резюме, Outlook и его аналоги для коммуникации и планирования с кандидатами и коллегами либо «самописная» программа (за разработку собственных совокупностей берутся редко и, по большей части, в IT-компаниях, или в больших компаниях с масштабными IT-работами).

Но большая часть компаний не применяют автоматизированные совокупности вовсе. И это происходит обычно не вследствие того что они не готовы к автоматизации, а по причине того, что не знают, какие конкретно неприятности автоматизация решает, и какие конкретно предложения на данный момент имеется на рынке.

Второй проблемой постоянно являлась большая цена существовавших совокупностей относительно потребностей компании. Вы вряд ли начнёте покупать домашний минивен на шесть пассажиров и три автокресла в придачу, пока у вас нет детей, а вы их лишь планируете через пара лет. Обслуживание для того чтобы авто «влетит в копеечку», автокресла устареют, а за такое время покажутся новые, усовершенствованные, более экономичные и экологичные модели машин с новыми функциями.

Так и с совокупностями автоматизации. Еще недавно большая часть из предлагавшихся совокупностей были функционально избыточны, дабы удовлетворить потребности самых больших компаний с громадным штатом рекрутеров. А для мелких и средних компаний такие ответы были необоснованно дорогими, поскольку в большинстве функций не было необходимости.

А платить необходимо было все равно полную цена. Все изменилось с приходом облачных разработок и переходом от так именуемого «коробочного» ПО к ПО как услуге (Software-as-a-Service, SaaS).Сейчас предложений стало намного больше, и они отличаются комплектом функций, направленностью на различные какое количество (хранение информации, планирование этапов работы над вакансией, оценка кандидатов) и степенью инновационности.

Сравнение ответов

Параметры

«Коробочные» ответы

«Облачные» ответы

Оплата

Высокая, разовая, за конкретную версию

Низкая, периодическая, за доступ к сервису

Удобство переноса и установки

Устанавливается самостоятельно по инструкции либо экспертом, привязка к компьютеру, невозможность переустановки

Не требует установки, готова к применению, не привязана к компьютеру

Доступ

Лишь с компьютера, на котором установлено ПО. Не требует доступ к интернету.

Из любой точки мира через интернет. Нужен интернет.

Переход на новую версию

Приобретение за полную цена, обновление со скидкой либо приобретение новой версии

Непроизвольный, с сохранением данных, безвозмездно

Хранение данных

На локальном сервере, при сбоев вероятна утрата данных.

В облаке, не имеет локальных копий, архивов

Техподдержка

Чаще платная

Бесплатная

Комплект функций

Зафиксирован, постоянный

Выбор подходящего пакета, возможность трансформаций

Обслуживание совокупности

Нужна (внутренние либо внешние IT-эксперты)

Нет необходимости

Безопасность

Угроза при сбое либо взломе

Угроза при атаке удаленного дата-сервера (облака)

Согласно данным Freeform Dynamics, 75% компаний вычисляют применение SaaS надёжным для собственных критических данных. Источник: www.tadviser.ru

Определенно, за облачными ответами будущее, поскольку они предлагают мобильность, гибкость, низкую цена если сравнивать с «коробочными» аналогами, совершенствование функций и постоянное обновление, каковые происходят без ущерба для его рабочего и кошелька пользователя процесса.

Согласно расчетам компании Forrester Research, занимающейся маркетинговыми исследованиями новых разработок, рост рынка облачных разработок, начавшийся еще в 2008-2010 годах, не будет прекращаться до 2020 года и завоюет много последователей.

Источник: www.tadviser.ru

Что сейчас предлагает рынок совокупностей автоматизации процесса подбора? Предложений тысячи, большая часть из них английские, но сейчас стал деятельно развиваться и сегмент русскоязычных либо русифицированных программ. Имеется кроме того полностью либо частично бесплатные совокупности. Но в чем подвох? Значительно чаще это ограниченный функционал (за дополнительный приходится платить, либо он не предусмотрен вовсе).

Кроме этого довольно часто программы на этапе запуска предлагают бесплатное применение совокупности. Тут имеется два опасения. Совокупность со временем делается платной, и пользователю нужно будет платить либо переходить на второе бесплатное предложение. Бывает также, что проект закрывается из-за нехватки спроса и/либо финансирования. И в том и другом случае имеется высокая возможность утраты всех накопленных данных. Время от времени бесплатный доступ ограничен числом пользователей либо вакансий.

Когда у вас покажется потребность в большем количестве, вам нужно будет переходить на другой тарифный замысел.

Разглядим ТОП-10 самых увлекательных, на отечественный взор, английских и русскоязычных совокупностей. Авторы статьи причастны к разработке одной из рассмотренных совокупностей, но предприняли попытку сделать непредвзятый обзор современных систем, дешёвых по функционалу и цене отечественным рекрутерам. Начнем обзор с всецело бесплатных ответов.

1. ?Recruiter

«Коробочное» бесплатное ПО, созданное в Российской Федерации.

Плюсы:

  • Широкий комплект функций.
  • Мультиязычность (а также, английский языки и русский).
  • Возможность создания опросных страниц с выставлением оценки кандидату по пятибалльной шкале и автоматическим расчетом среднего балла.

Минусы:

  • Лишь «коробочная» версия, требующая установки дополнительного ПО на рабочих компьютерах.
  • Необходимость техподдержки в компании.

«АльфаРекрутер» возможно занимательна компаниям, каковые желали бы автоматизировать процесс подбора, но не готовы до тех пор пока за это платить. Так как компания-разработчик распространяет совокупность безвозмездно, существует опасность полной утраты данных и неосуществимости их восстановления при сбоев в работе совокупности.

2. Qandidate

Не обращая внимания на то, что совокупность на данный момент находится на этапе тестирования бета версии, разработчик заявляет, что совокупность будет неизменно бесплатной. Получает компания на поставщиках дополнительных одолжений. Это достаточно распространенная схема работы для многих компаний-поставщиков облачных автоматизированных ответов на западе.

Плюсы:

  • Всецело бесплатная совокупность без вакансий количества и ограничения пользователей.
  • Возможно создавать брендированные карьерные страницы, действительно, лишь на британском либо голландском языках.
  • Широкий функционал, включающий, кроме возможности создавать и размещать вакансии, аналитику, магазин и планировщик дополнительных одолжений.
  • Наличие шаблонов писем для коммуникации с коллегами и кандидатами, и возможность создавать собственные шаблоны.
  • Прямой отклик кандидатов на вакансии с карьерной страницы. Более того, кандидат может отозваться через собственный профиль в LinkedIn.
  • Возможность создавать отсеивающие вопросы, на каковые должны ответить все кандидаты, желающие отозваться на вакансию.
  • Подсказки по работе в совокупности, облегчающие на начальной стадии добавление вакансий и заполнение профиля.

Минусы:

  • Совокупность поддерживает лишь два языка: британский и голландский. Это недочёт для пользователей и компаний, не обладающих либо не хорошо обладающих британским языком.
  • Добавление кандидатов вручную с возможностью прикрепить резюме и другие файлы.
  • Нет разграничения доступа к вакансиям между пользователями (все пользователи видят все вакансии).
  • Нет возможности планировать и настраивать этапы работы над вакансией, и вносить результаты по каждому этапу. Эта функция в ограниченной версии дешева в профиле прикрепленного к вакансии кандидата.
  • Отсутствие интеграции с внешними календарями и социальными сетями. Вероятна лишь промоция за дополнительную плату.
  • Упрощенный процесс подбора. Но компанией это позиционируется, как преимущество совокупности.

Qandidate.com будет хороша для маленьких компаний, не имеющих собственных сайтов, поскольку разрешает создавать карьерные страницы компании с размещением вакансий. Вы имеете возможность давать ссылку с описанием вакансии в соцсетях и заинтересовавшим вас кандидатам. Кроме этого она будет занимательна рекрутерам, изучающим английский язык. Но всецело поставить процесс и автоматизировать его посредством данной совокупности вряд ли удастся.

Скорее, она будет хорошим дополнением к уже отработанному процессу либо вторым совокупностям.

3. HRP

А вот на постановке процесса подбора, «ведущего за собой», именно делает упор совокупность HRP.by – облачное ответ, компания-разработчик которого локализуется в Беларуси. HRP.by стартовала совсем сравнительно не так давно и, наверное, сходу учла в разработке недочёты существующих потребности и систем современного рынка. Разработчики добавили функции оценки по компетенциям и сравнения кандидатов, сделав совокупность эргономичной не только для рекрутинга, но и с целью проведения оценки и аттестации действующих сотрудников.

Плюсы:

  • Выпадающие перечни-подсказки, облегчающие и ускоряющие заполнение профилей (кандидатов и форм заявок). Эта функция оказывает помощь трудиться в совокупности не только рекрутерам, но и клиентам вакансий.
  • Обновляемая библиотека профилей должностей, шаблоны писем для коммуникации с кандидатами.
  • Интеграция с календарями, различение ролей пользователей совокупности, аналитика.
  • Одна из неповторимых функций совокупности, не имеющая аналогов в других совокупностях: библиотека компетенций с вариантами ответов и оценочными вопросами на них (сейчас в совокупности насчитывается более 300 вопросов для оценки 70 компетенций). Все ответы имеют шестиуровневую шкалу, разрешающую оценить ответ кандидата. Любой кандидат по окончании собеседования приобретает объективную оцифрованную оценку требуемых компетенций от 0 до 100%.
  • Сравнение кандидатов по результатам оценки и критериям заявки на протяжении собеседований между собой с выставлением рейтинга. Функция облегчает принятие ответа по кандидатам.
  • Добавление кандидатов в базу по ссылке с сайтов работы, парсинг и автозаполнение профиля кандидата. Эта функция уменьшает работу по сохранению резюме кандидата и механическому заполнению профиля кандидата до «одного доли» и клика секунды.
  • В ближайших релизах создатели обещают добавление магазина образовательных направлений для обучения и адаптации сотрудников. Выдача которых рекомендуют календаря и курсов занятий будет привязана к итогам оценки кандидата на собеседовании.
  • Наличие бесплатного пробного периода.

Минусы:

  • Не реализована функция реферального рекрутинга.
  • Нет функции создания брендированной странички компании (для компаний, у которых нет собственного сайта).
  • Не полностью реализована интеграция с соцсетями, не смотря на то, что в совокупности находятся шаблоны вакансий для публикации в различных типах социальных сетей (от Linkedin до Twitter).

HRP возможно занимательна как одиночным рекрутерам, оказывающим услуги удаленно, так и большим компаниям, желающим автоматизировать процесс подбора в компании и наладить коммуникацию между рекрутерами и заказчиками вакансий. Причем рекрутеры необязательно должны быть умелыми, поскольку совокупность сама «ведет» и обучает сотрудника. Кроме этого совокупность может стать хорошим ассистентом компаниям, стремящимся повысить эффективность и снизить субъективность сотрудников и оценки кандидатов.

Кое-какие компании берут подписку на совокупность для проведения внутренней оценки сотрудников.

4. Talentsquare

Достаточно скоро развивающийся бельгийский стартап.

Плюсы:

  • Бесплатная стартовая версия с неограниченным числом вакансий и пользователей. Но данный тарифный замысел имеет важные функциональные ограничения.
  • возможность создания и Мобильное приложение брендированной карьерной страницы.
  • Интеграция с соцсетями и возможность интеграции с сайтом компании (посредством технических экспертов).
  • Магазин дополнительных одолжений. По большей части, это услуги по продвижению и размещению в соцсетях, на работных сайтах, услуги сторонних компаний по оценке кандидатов.
  • Современный, презентабельный интерфейс.

Минусы:

  • Полный комплект функций доступен лишь в платной версии
  • Отсутствие русского.

Talentsquare будет увлекательна маленьким и средним компаниям, ни при каких обстоятельствах не применявшим совокупности автоматизации рекрутинга, или применявшим «коробочные» ответы. У пользователей имеется возможность сперва попытаться бесплатную, но ограниченную версию, и лишь позже перейти на платную, недорогую версию. Значительным препятствием может стать отсутствие русского.

5. Zoho Recruit

Одна из самых популярных облачных совокупностей с бесплатным тарифным замыслом. Бесплатная версия ограничена одним рекрутером, пятью вакансиями и сокращенным функционалом.

Плюсы:

  • Многоязычность совокупности (имеется версия на русском язык